发展规划与改革办公室作为今年机构改革中职能和定位变化较大的部门之一，坚持以突出部门综合职能为主要抓手，推进学校规划、目标、指标、考核工作一体化，提升战略管理能力和水平；坚持以支部建设为主要平台，促进职能、干部、科室的团结和深度融合，提升工作水平和思想政治水平。认真落实学校2018年党政重点工作和学校“十三五”发展规划各项年度任务，现将全年完成的主要工作总结如下：

一、党建和思想政治工作

1.抓好支部建设和党员管理

发展规划与改革办公室党支部充分发挥基层党组织政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力建设一支“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员队伍，为学校建设发展提供坚强思想政治保证和组织保证。围绕作风建设，严格党内组织生活，严格落实“三会一课”制度，推动学校和本部门中心工作。加强对党员的教育、管理和监督，保障党员权利。推进贯彻落实中央八项规定精神常态化，教育党员切实反对“四风”等情况。本年度顺利完成支部换届工作，党员均自觉缴足党费，

2.深化政治理论学习

根据发改办作为学校发展规划与改革的部门，具有综合性强、政策性强的特点，支部确定了日常学习“三个结合”的方式：将支部学习与“两学一做”常态化、“三会一课”落实等活动相结合；将学习《中国共产党章程》、《准则》和《条例》与学习贯彻习近平同志系列讲话精神相结合；将学校“十三五”规划、中长期发展规划等发展理念学习与学校教育思想和学科建设大讨论、“双一流”学科建设和学校第三次党代会精神宣贯紧密结合。提升部门人员的宏观把握能力和对学校大学精神、大学理想等核心价值追求的理解能力，更好地为学校发展服务。本年度支部集中组织理论学习14次，组织业务学习11次；开展组织生活会3次，开展主题党日学习8次，支部书记上党课2次。实行学习全程纪实，支部如实填写《党支部工作手册》、党员如实填写《党员手册》。支部创新组织生活形式和载体，将个人自学与集中学习、线上学习与线下学习相结合，切实提高党史学习教育的针对性和实效性。充分利用学校主页、“理工党员网”等专栏，以多种形式及时体现每次组织生活情况，展示支部组织生活亮点和特色。敦促班子成员加强学习，完成“中国教育干部网络平台”规定学时。

3.持续加强党风廉政建设

一是构建廉政风险防控体系。结合工作实际，将本部门廉政风险防控管理与落实“两个责任”、内控管理和业务工作紧密结合，制定“两个责任”清单，全面梳理与单位职责相关的各项规章制度及工作流程，构建责权一致、制衡有效、管理科学的廉政风险防控体系和风险管理内控机制。完成《发展规划与改革办公室工作手册》，涵盖机构及岗位职责15项，部门工作制度14项，部门内部工作规范12项，部门重点工作流程14项等本部门所有工作内容，作为全处工作人员的工作依据和规范。二是落实党风廉政责任和强化廉洁教育。支部与党员签订《党风廉政建设责任书》，强调党员干部廉洁自律的重要性，明确党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任。在科级干部到任、重点工作（如目标考核工作）开始前进行廉政和保密谈话提醒，在节假日来临之际进行作风纪律提醒。结合湖北省第19个“宣教月”活动，组织支部全体党员参加党纪法规学习与测试，观看廉政教育片《不忘初心 警钟长鸣》，党员干部廉洁意识得到进一步加强。

4.扎实开展机关工作作风建设

通过文化品牌建设营造良好氛围，打造“全面、全局、全过程，全心、全意、全方位”的部门形象，加强部门顶层设计的宏观把握能力。全年围绕学校规划和改革发展等重点工作，班子成员带队深入一线开展规划和考核调研、指导和政策宣传，共计32次。在职能和人员划转调整的大环境下，支部党员克服困难，积极配合学校的要求，以最快的速度将行政办公用房调整到位。并严格执行公房面积规定，尽量美化环境，实行挂牌上岗服务，严格工作纪律。

5.开展特色党建活动

深入开展“师生结对、支部共建”和“主题党日”等特色党建活动。围绕立德树人根本任务，以“师生牵手、共创一流”为主题开展支部共建活动。支部与共建的汽车学院研究生第九支部共同观看电影《厉害了，我的国》，与计算机学院余区2016级本科生党支部共同参观了106导弹驱逐舰和303潜艇，进行爱国主义教育。组织支部党员赴抗战第一村开展主题教育活动，传承红色基因。

6.加强工会建设

积极组织多样工会文体活动，努力营造健康、向上的氛围，增加部门内部的凝聚力和团队合作精神。组织职工参加学校运动会，与国际处、科技转化中心联合组织开展了主题为“放松身心、健康快乐”的工会活动。根据“三重一大”的规定，对中秋节、元旦福利物资的采买实行集体决议。

二、部门常规工作完成情况

1．完成了学校“十三五”规划2017年度执行情况发布。

2.以学校校园规划为依据指导学校各单位完成校园建设，完成校园规划相关建设项目的论证和审查工作。依据校园总体规划全年共审查审批建设项目23项，具体包括世界军运会体育场馆绿化、国资处地磅选址、南湖绿化景观规划、龙韵湖绿化景观、鉴湖工棚处绿化、家属区电梯加装、孵化楼周边围墙建设、硅酸盐中心交通组织、化生大楼工地树木移栽、余区电增容、余区智能交通中心科研临时用房建设等方案的审批；余区后勤服务中心、余家头交通协同创新中心等建设项目的规划论证。

3.完成学生公寓规划调整方案，做好与地铁集团的规划对接，武汉理工大学余家头校区规划调整方案分别获武汉市地铁集团与武汉市规划局的审批同意。

4.做好“环理工大创新经济圈”相关项目及市政相关建设项目的规划建设和协调对接工作。完成“环理工大学创新经济圈”相关地块的利用规划，做好与洪山区合作共建的规划对接并参与相关项目设计方案论证、建设方案等相关工作组工作。推进学校家属区旧城改造，完成科技孵化楼二期、科技孵化楼三期、余家头交通协同创新中心项目、马房山校区体育场改造工程的前期规划和可行性研究。参与文荟街下穿通道地面道路恢复、人行天桥及交通方案、配电监控室选址，南湖排水口工程、地铁11号线建设，军运会沿街外立面整治、电力管网、排水管网改造等市政规划建设项目的研究论证，维护学校利益。配合学校完成校园基本建设相关工作。

5.完成职能部门、直属单位和医院2018年主要业务工作目标确定工作。34个职能部门和直属附属单位按照《武汉理工大学2018年党政工作要点》以及信思金书记、张清杰校长2018年学校工作布置会的讲话精神，结合本单位工作职责和2018年拟开展的相关工作拟定了各个单位的主要业务工作目标并报分管校领导审核。汇总后，相关部门根据分工对各单位主要业务工作目标进行了审阅。经济体制改革与目标责任制工作领导小组审定，形成职能部门和直属附属单位2018年主要业务工作目标任务。

6.认真组织开展全校69个单位2017年目标责任制暨竞争性绩效年度考核及奖惩工作。一是组织相关职能部门对教学科研单位完成工作目标的数量和质量进行了认真的考核；二是组织教学科研单位、教职工代表、相关教师、学生和离退休职工代表对机关职能部门和直属附属单位完成工作目标进行了认真考核和评议，同时，改进完善教职工代表测评方式，加大特定服务对象考核测评主体数量，保障测评的客观公正性；三是配合人事处及时做好全校职工全年奖励性绩效核算、2017年奖励性绩效提高标准核算补发、目标责任制暨竞争性绩效考核后的奖惩核算工作，保证了在春节前兑现到位。

7.组织开展年内阶段考核工作。2018年9月下旬，分别对后保处、余区管委会、图书馆、档案馆、网络中心、教服中心、电工电子、医院、后勤集团等单位开展特定服务对象测评工作，测评征集了学生代表提出的300多条意见和建议，将整理后的意见和建议转交给相关单位。

8.制订科技成果转化中心目标责任制实施方案。根据《武汉理工大学目标责任制管理办法》，为做好科技合作与成果转化中心目标责任制实施工作，在广泛征求意见和建议的基础上，起草了《武汉理工大学2018—2020年科技合作与成果转化中心目标责任制实施方案》，经过12月份召开的目标责任制与绩效考核工作领导小组会议通过，等待发文正式实施。

9.根据2018年机构调整情况，梳理了18个单位职责划转和调整情况，按照调整情况，相关单位重新调整了自己的目标责任制和竞争性绩效关键指标，经过审核，提交12月份召开的目标责任制与绩效考核工作领导小组会议通过，为年终考核打下了基础。

10.完成学校其他工作：

一是按照学校要求，重新修订与报送了部门工作职责与内设岗位工作职责；

二是做好财务报销、档案归档、资产管理与清查、考勤管理等办公室日常工作；

三是做好保密安全工作，全年无安全和泄密事故发生；

四是完成学校教代会、学代会代表提案的回复工作；

五是配合学校完成教育部基本建设规范化管理专项检查、精神文明专项检查等相关工作。。

三、年度重点工作完成情况

1.切实推进学校“十四五”发展规划和第二个中长期战略发展规划预研工作。完成学校“十四五”及第二个中长期战略发展规划的校内外调研。组织召开学校战略规划预研工作会，完成学校未来发展的标杆院校选择，启动第三方评估。完成第三方评估数据平台账号发放及培训相关工作。

2.组织完成了学校“十三五”规划中期检查评估。完成学校“十三五”发展规划中期检查评估的前期数据、资料等的搜集及准备工作。制订“十三五”中期检查评估方案，完成机构调整后相关单位的指标调整，并发布评估通知。

3.推进魅力校园建设。召开《魅力校园指南》编制工作会，正式启动《魅力校园指南》编制工作。

4.联合工会、后保处、国资处共同完成家属区纳入城市旧城改造相关调研，结合学校校园规划提出规划思路，并将学校家属区纳入旧城改造作为学校与洪山区“环理工大学创新经济圈”建设总合作协议的重要内容。完成学校向洪山区土地整理储备中心、城乡统筹发展局的正式回函。

5.圆满完成2018年学校综合改革有关工作。在年初制定18项综合改革、70项具体改革的基础上，重点推动“深化机构调整与人事制度改革”和“深化人才培养模式改革”等教育部年度重点推进工作，协调人事处、教务处、研究生院等部门，及时整合相关信息向教育部上报材料；协调科技转化中心、科发院、创业学院等部门，整合出学校助推武汉市全面创新改革的经验，代表学校在湖北省发改委关于总结推广全面创新改革工作座谈会上做典型发言；参加学校“二级单位治理体系建设与规范合同管理”调研工作组，赴24个学院进行调研、政策宣传和沟通工作，共收集目标责任制考核和改革发展的意见和建议共126条，汇总后提出下一步工作的建议，提交领导参考。

6.研究、起草制订2018-2020年竞争性绩效方案。深入听取28个教学科研单位和教代会代表意见和建议，根据收集意见情况对方案重新进行了修改，提交学校第三次教代会审议，最后经学校党委常委会研究通过后颁布实行，并组织召开了竞争性绩效政策宣贯暨工作布置会。

四、特色工作

为推进学校卓越文化标识体系建设，组织相关人员赴兄弟院校开展实地调研，形成调研报告后在全校范围内讨论，在借鉴各校经验基础上结合我校特色形成校园统一命名方案初稿，并完成对初稿的征求意见、专家论证和修改完善，最后形成体现学校大学精神和核心价值追求的校园命名方案。

发展规划与改革办公室

2019年1月2日